2024年，雇主向税务局申报的要求将发生显著变化。
这些变化涉及到支付给员工的远程工作每日津贴3.20欧元、旅费和生活费用，以及每年最高可达1,000欧元的小额福利豁免，且可分为最多两项福利。
根据2024年1月1日起生效的新规定，雇主在支付上述款项之前，必须提前通知税务局。
现行规定自2019年起生效，要求所有雇主在支付工资前向税务局提交每位雇员或董事的工资单详细信息。
作为这一过程的一部分，雇主需提交工资通知请求，以便下载当前的税收抵免和税阶，并告知雇主应扣除的所得税、USC和PRSI。
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在现行计划中，雇主有责任向雇员报告应纳税的利益。新规定将报告要求扩展至免税福利。
雇主需仔细审查现有支付管理，以确保完全合规，因为收入部门将对支付的总福利金额及每位员工的金额有更深入的了解。
里程及生活津贴
在里程和生活方面，需保存具体记录，包括旅程的起点和终点、旅行的距离、目的及适当的里程率。
还需评估出差是为履行员工职责，还是为了使自己处于履行职责的位置而引起的（即为工作而出差，而不是为工作而出差）。
标准里程和生活津贴可从财政部获得，但某些行业如建筑和运输部门也有其他特别规定。
关于报告要求，现在需在付款前提交以下资料。
小额利益豁免
关于小额利益豁免，需申报的详情如下:
- 效益的价值;
- 授予雇员/董事的日期。雇主需注意每年最多只有两项福利可以免税，《税收指南》显示，复活节彩蛋或圣诞礼篮等微不足道的福利如何能使员工随后获得的1000欧元代金券成为应税福利。
关于远程工作每日津贴，需申报的详情如下:
- 远程工作日数;
- 支付的金额;
- 支付给雇员/董事的日期。
旅行和生活
关于旅费和生活津贴，需报告的详细资料是下列每一子类别向雇员/董事支付的金额和日期:
- 旅游担保;
- 旅行unvouched;
- 自给自足的担保;
- 生存unvouched;
- Site-ba雇佣员工（包括“国家资金”）；
- 紧急旅行;
- 吃现场津贴。
实际上，大多数雇主将使用工资软件或雇用会计或工资代理机构的服务来处理工资，新的报告要求将意味着工资系统中需填充额外信息。
需要注意的重要事项是，这些付款需在实际付款之前报告。
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评论列表（4条）
我是境合号的签约作者“小海大叔”！
希望本篇文章《从1月1日起，雇主报告要求发生变化》能对你有所帮助！
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本文概览： 2024年，雇主向税务局申报的要求将发生显著变化。这些变化涉及到支付给员工的远程工作每日津贴3.20欧元、旅费和生活费用，以及每年最高可达1,000欧元的小额福利豁免，且可...